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我相信很多设计师，都不知道什么是瓶颈期！
瓶颈期，大多数人似乎都对其存有误解。认为进入迷茫期，不知道该怎么做之后便是到了瓶颈期。但其实不然，迷茫期≠瓶颈期，迷茫却不尝试解决问题，放任问题存在，这与瓶颈期无关。
在同一种状态之下，努力补短了却没有看到显着效果与提升之后才可称之为瓶颈期。
如果什么都不做，坐吃等死，那不是瓶颈，而是瓶底！！
一般而言，一个人的职场大概会经历3次左右的瓶颈期，第一次会在进入职场2-3年的时候，第二次大概会在5-6年的时候，第三次会在以后。
下面我们就来聊聊不同瓶颈期的表现以及突破方法。
1第一次瓶颈期：毕业2-3年
表现为：技术可以，技能停顿，思想迷茫。
第一次瓶颈期之所以会出现在2-3年左右，是因为前面的2-3年是你从学校到社会的最大转折点，你会面临很多从来都没有接触过的人和事。
而事，当然是指工作内容，这个涉及到非常大量的职业技能。在刚毕业的2年里面，你会发现工作中需要用到的技能，远远超出你在学校可以学习到的，甚至是想象都想象不出来的。
当你学到了可以找到工作的这些技能之后，到了第三年，你就会发现今年怎么过得和去年差不多的样子，还是打杂？
重点项目上面还有前辈在顶着，你没多少机会接触，所以基础绘图技能你非常熟练，高级点的设计没机会学习，以致你开始迷惑：绘图制图是不是就是自己存在的价值？
解决方案：
主动要求做更难的事情，主动学习。
设计师并不是一个轻松的职业，在日常工作之余，还需要自主投入更多的学习。
优秀设计师大部分都是“自学成才”。如果没有抽时间主动去自我提高，那你的设计水平就只能停滞不前，甚至不进则退。
因此建议在学习或工作之余，多花时间在设计上，同时主动向总监要求参与一些更难、更具挑战性的工作，以让自己所学有发挥之处，如此不断充实自我、挑战自我，才能迅速地提高设计水平。
2.第二次瓶颈期：毕业5-6年
表现为：工作麻木，思想僵化。
突破了第一次瓶颈期之后，你的技能在行业内虽说不算非常好，但也高出了绘图员一截。这个时候，你已经尝到了学习更难的专业技能带来的巨大回报，普通的设计师很难和你抢饭碗了。
但是人总是有惰性的，在持续了2-3年的高效学习，突破瓶颈后，你会发现自己再也没有当年每天都在蜕变的感觉。
回望自己的作品，虽然不差，但是已经形成了自我模版一样，没有什么变化。再看身边的优秀同事，要么晋升，要么跳槽到更好的公司，而你只能被这些消息一次次刺激心灵。
想去做出更大的改变却发现有心无力：因为你的作品没有能够达到足以支撑一线大公司的水平。不敢向前迈出一步的你只能留在原地，麻木地“复刻”着自己的设计。
解决方案：
自我思考、自我魔鬼式练习折磨。
这个阶段突破瓶颈期最好的方式，就是进行高强度的魔鬼式联系。如果缺乏足够的练习，就算有再好的基础、再高的设计天赋也是无法提高设计水平。
当然如果练习的时候不思考只会事倍功半，就像学画一样，不光要用笔画，更需要思考，去感知生活、感知世界，不断探索服务于美好生活的设计。
如果在设计时不动脑筋地盲目模仿和抄袭，那简直是在摧残你的创造力，滋养你的惰性，这样永远无法进步，而且以后想进步也非常困难。
3.第三次瓶颈期：毕业
表现为：技能停顿，思考佛系。
这个阶段对应的是创作型设计师，为什么都到这个段位了，还有瓶颈期呢？因为，你需要重塑自己了，不管你做设计还是做管理，都应该有一席之地，而且有独到的见解。
在人生大计划的赛场上，有一个上下半场的时间节点。总体说来，30-32岁以前是人生上半场，关键词是“不犹豫”。35岁开始是人生下半场，关键词是“不后悔”。
如果你搞得上半场犹豫，下半场后悔，那你的职场人生就悲催了。所以很多人会遭遇瓶颈，上不去，下不来，继续下去，到35岁就发现职业道路快见底了。到了第十年，很多人都会觉得，无所谓了，人生与职场应该就是这样了吧。其实这是非常危险的。
解决方案：
重塑自己，做高级输出。
如果打算往管理层方向走，就需要不断提升自己的格局。这个阶段对你而言，思考能力、表达能力、判断能力比设计能力更重要。
如果要做技术型设计师，那就真的要看国内、国际的大牛们在做什么、是怎么做的。找到顶尖级的大神作为榜样，往这种级别去靠近才可能是技术型人才的出路，因为如果你不持续让自己进步，那么你的设计水平，可能5年的差不多。
输出方面，争取只做精品，做高级的行业标杆输出，不要浪费时间再那些已经不能让你进步的日常项目上。年龄越大，时间过得越快的，一不小心就是三年过去，回头看看，如果没有拿出比过往案例更好的案例，那就悲剧了。
看职场，应该看远一些，眼界决定格局，格局决定人生高度。
设计师这条路，就是百米赛跑，需要冲刺。冲过去，名气有了之后客户就会不断。你要当它是马拉松的话，便只能没完没了的加班、催图纸、为业绩愁眉苦脸。坚持下去也许会有出头之日，但到那时，恐怕身体也跟着累垮了。
所以，只要你没有把时间浪费在无聊的事情上，保持冲刺的状态，未来还是很光明的
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