每一个人离职都会有一个故事，记得离开上家公司已经是几年前的事了，离职的时候，感觉还很轻松，觉得压力突然一下就变没了，以前上班非常紧张，事情非常多，早上晨会需要分享一些自己的学习感悟，每月还要进行一次分享大会，全公司几百号人都要参加，就算下雪也不会取消，想要有内容分享，下班后就得去看书，听音频，准备第二天的分享，别看公司几百人，但也有随机分享的名额，你可别抱有幻想，或许就能随机到你分享，有时候运气就是这么好，公司最核心的一句话是：“学习就是核心竞争力”。
一．感谢老板，曾经的痛苦变成现在的机会
现在记得还很清楚，老板说过一句话，以后不管你在哪家公司，或者自己在创业，或者在做其它事，你一定会感谢在这里让学到的一切，其实当初并不怎么觉得。
因为每天的工作真的很忙，下班还有家庭小孩子，不愿意花那么多的时间和精力在学习上面，离职的时候，并没有多少感觉，现在回想才觉得那是一段珍贵的经历。
1.扎实的理论知识
但是进到新的公司，才真正发觉曾经老板的魄力，让我们时刻把自己处于一个紧张的氛围当中，强迫充实自己的能力，才能有现在的好机遇。让自己在新的公司中，面试的任何问题，都能滔滔不绝的应对，起码是个能说会到的应聘者，用我丰富的知识加上口才说服招聘官。
2.处理事情的反应度
能快速的适应公司的环境，用我的学习态度让同事关系更加融洽，在处理事情的时候，能够全面分析，并把头脑风暴的方法运用的更全面。
3.做员工痛苦还喜欢的领导
有能力让员工痛苦，并不是指说骂的哪种领导，而是能指出员工的不足，又能带领员工，用强大的知识面去提升他们的技能，也能制定更加完善的激励薪酬，员工最喜欢的是能提升工资的领导，并且有方法让他们提升。
4.公司希望能创造业绩的管理者
用最快的时间来适应公司各项业务，创造业绩才是对能力的证明，我在现公司，只花了不到一个月的时间，就让两位老板同时说出了对我的能力的认可，同事和我的关系也处理的很到位，对待客户也能让客户觉得公司是有很深的企业文化。
遇到的事情越多，心中的感恩之心就越重。
二．离开公司的原因，是由于部门没有了
公司六年的时间，从一个小小的市场批发管理者，发展到集团公司，拥有下属10多个子公司，发展速度相当的快，大部分的管理层都是从公司的老员工提拔上来的，有些总经理，曾经都是公司的员工，像我这样空降过去的人只有五分之一，其实公司给予每个人的福利都相当的不错，同比其它公司要略高一些。
公司的管理层人员有40多人，记得当初离职的时候，老板只来找我谈过一次，问我离职的原因，每个离职的人，都不会告诉老板真实的原因，当然我也不例外，只是说家里有事，其实主要的原因还是公司资金链出了问题，可能很多人都觉得不应该在公司出现问题的时候，说辞职的事，但是好几个部门都解散了，一些重要的人，老板想留下来，但又没有合适的岗位，这些人，只能选择离职了，闲着也是很累的。
不喜欢学习，也是很多人离职的原因之一，因为并不是每个人都喜欢学习的，有很多人认为学习是自己的事，但是公司强迫我学习，那只能和你说拜拜了。
三．在公司强迫学习让我学到了，属于自己的知识技能
一份耕耘，一份收获，有怎样的付出，就会有怎样的收获。天上不会掉馅饼，如果你不付出艰辛的努力，怎么可能获得成功，你想收获，一定要有最起码的付出。在这世界上你要得到多少，你就要付出多少。
1. 获得学习的资格
学习是公司优秀员工的专属，每个月都会进行优秀评比，不是谁都能加入到各个学习小组中去，你需要有这个能力，你还需要对自己有个职业规划，有专人对你进行评价。
2. 学习分享的方法
学习的方法就是以组为单位，成立各个学习小组，每个小组每周必须学习三次，每次不少于一小时，这一小时，需要三个人分享，每个人分享15分钟，留15分钟进行点评，这是小组分享，同每天早上晨会分享相同。
3. 学习的好处
学习是公司强制的职责，所有优秀员工必须由管理者带队学习，学习自然也需要动力，没有动力，谁也不愿意去学习，公司为了奖励哪些优秀的人才，制定学习基金，给予每月分享强的部门、小组、个人进行分阶段进行金钱奖励，当然你还有旅游，晋升的机会，金钱和晋升才是刺激员工的兴趣和动力源泉。
通过学习，也有一部分人，在学习表达方面都产生了很大的变化，站在台上都能滔滔不绝的说上一会儿，口才能力大大提升，工作热情也同时提高。
头脑风暴，这是一个最让人头痛的事情，提出一个问题，必须找到解决问题的办法，每个人需要说出一个解决问题观点，否则你就得加班了。
4. 认为学习的不足之处
虽然学习大家能够获得不错的收益，但是也有一部分人，很是伤脑筋，因为他们并不喜欢学习，认为没法和工作相结合，其实真实的情况也是，因为每个小组，各部门的人都有，虽然公司为了预防能力水平不齐的人在一起学习，但是不同岗位的人在一起，同样会出现这个问题，学习都希望能够交流，如果相互之间，阐述的解决问题观点，相互之间都兴趣不高，学习氛围就只是为了应付学习，没有办法和实际的工作结合起来，就产生不了很大的兴趣，失去了学习的意义。
总结：在每一家公司都能有不一样的经历，但是能在一家公司找到让自己有优势的方法，我觉得是非常值得去感恩的，如果职场上都能遇到像老板这样的人，可以称之为名师，相信比自己去找方法学习，要快的多。
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