忽悠，接着忽悠。公务员法规定，公职人员都有十三月的奖励工资，发放标准为基本工资。而且还有年终绩效考核奖金，只不过各地标准不一样而矣。忽悠，接着忽悠。公务员法规定，公职人员都有十三月的奖励工资，发放标准为基本工资。而且还有年终绩效考核奖金，只不过各地标准不一样而矣。
忽悠，接着忽悠。公务员法规定，公职人员都有十三月的奖励工资，发放标准为基本工资。而且还有年终绩效考核奖金，只不过各地标准不一样而矣。//@星辰之泪AFK:说清楚广东哪个市县区，广东有些市县年终奖为0，而且没有十三薪
局办公室副主任小王这次公务员年度考核又没有被评为优秀，大家都颇有微词，认为对他不公，可他却一笑而过，直言自己做的还不够，还要向优秀同志多学习。
小王副主任主要负责局机关的文秘工作，大小材料都要经他的手，平时加班加点，特别是年终考核这段时间，年度各类报告、民主生活会材料、目标考核材料等，太多，全靠他一个人起草，可小王就像老黄牛一样，毫无怨言。平时也深得局长器重，能够给他考虑的都考虑，任职时间刚够，提拔了副科，现在也才副科一年多。
去年考核，本来小王也要评优秀，后面让给了办公室主任，办公室主任凭借这次优秀刚好凑齐三次评了个三等功。今年考核，他又让给了其他科一位年龄大的科长，这位科长准备退二线，可任职时间还不够评四调，评优秀后可以让时间缩短半年，这位科长先找到小王，小王同意后又拉着小王找到领导，领导也就顺水推舟将优秀给了科长，科长对小王很感谢，明确说优秀名额他要，1500的奖金给小王！
干活打主力，却没能评优秀，尽管大家觉得小王不值，不过小王心里却有自己的小九九，局领导对他不错，能给自己考虑的都考虑了，何必去争这个优秀呢？这次老科长退二线后，自己还有可能提拔正科，自己不亏，现在让出去后，大家对他都非常认可，群众基础也非常好，也更有利于下步发展！
@司马不易有话说 ，机关单位其实有时候不争也是争，如果处处争，不但树敌无数，可能反而适得其反！
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