职责描述：
1、负责电动滑板车和电动自行车的BMS软件需求分解、概要设计、详细设计。
2、负责电动滑板车和电动自行车的BMS的软件逻辑流程图、软件编程、研发自测试。
3、负责电动滑板车和电动自行车的BMS的生产端和市场端的软件问题的分析。
现在的安家是否也在提示呢？
偶觉得《安家》并没有提示大家买房的意思。更多的应该是提现生活的艰辛和职场的不易。
电视剧《安家》，通过一桩桩买房故事折射出普通人的生活百态，酸甜苦辣。普通人的买房梦，始终能引发社会的共鸣。热播的背后，既是一个个贴近现实的买房故事，也是一个又一个的买房真理。在剧中，无论是高知分子宫蓓蓓，还是包子铺的老严夫妇，想要立即解决是当下的住房焦虑，内心对家有着无限憧憬和想象。
鲜有人知的是，这部剧的原名叫《卖房子的人》，改名《安家》，更让大家重新思考房子与家之间的关联。
看了电视剧《蜗居》，突然真的，由以前对大城市生活的种种羡慕，丝丝向往变得有些敬而远之，它不再是想象的那样美好与繁华，其实繁华与荣耀背后充满的是更多的不为人知的付出与忍辱负重，生活的艰辛，生活得无奈，生活得面具，是每一个城市工薪阶层甚至白领阶层都要去直面的现实和一个巨大的挑战，故事中的主人公郭海萍和苏淳为了买房背上了可能他们的父母都无法理解的巨大生活压力，为了省钱，夫妻两竟然为了吃挂面还是方便面争执起来。不去追究这个事情，单就这种生活态度问题，或许是很多人都无法理解的。在大家大多数人的眼里，白领，那就是和KFC，LV，BMW这些时尚奢华的词眼几乎是等价的，生活很丰满，现实却很骨感，这是每一个亟待成功，或者说是屡败屡战的人最好的现实写照，在现实面前，大家每个人都会遇到挫折，只有程度不同，没有大小之分，或许，在外人看来，大家每个人都有一个值得羡慕的生活，然而只有身在这个圈子里，你偶才会更加羡慕圈外的生活，这也就不难理解为什么电视剧中的另一主角海藻选择的生活方式和道路，她把生活当做了一次命运的赌博，输了它就输了全部，结果，小三的角色注定要被生活，被周围的人所遗弃，最终成为生活的牺牲品，大家不能指责什么，这就是生活，各种角色掺杂在一起，生活有了悲痛，你才会感到自己确实生活在幸福中，没有比较，你永远不会知足。不管是阳光的生活还是堕落的苟延残喘，其实大家都是被生活累着，为了攀比，为了虚荣，为了…… 总之，看了《蜗居》，如果你还对生活抱有什么侥幸和幻想那么赶快打住，悬崖勒马为时不晚，生活需要奋斗，需要吃着挂面想着房子，骑着单车想着别克，没有理想，你终将被这个社会淘汰，但是这其中的道理，偶想未必是每个人都能理解的！！
你最近一次跳槽是什么原因？
看到这个问题恐怕得开启记忆开关回到3年前，是的，最近一次离职是在3年前的差不多现在这个时候。
跳槽原因：因为工作需要没有理由的加班，就是因为领导走的晚，所有人都得奉陪的这种荒谬情形，所以毅然选择裸辞。到现在回想并不后悔。
事情经过：
当时偶已经是一个孩子7个多月大的宝妈。由于种种原因，还在哺乳期的偶换了一份工作。新工作环境很好，开放、自由，同事们年轻人居多，气氛很活泼缺，思维也能碰撞，偶瞬间变成了老阿姨，连偶的主管领导都要比偶小好几岁。但是缺点很明显。
企业文化表里不一
这个公司倡导的是“弹性工作制”，但实际打卡却很严苛，偶不是不接受严格的制度，只是这种表里不一不喜欢。
领导工作低效
另外正是由于年轻人多，加班成了常态，尤其偶的领导，是个工作狂，在公司加完回家加，经常搞到凌晨。偶很困惑：真的有那么忙吗？后来经过一段时间的观察，并非如此，他白天的很多时间都在浪费，做无用功。举例：花一个多小时和人在微信群沟通，而那个人就在部门隔壁，过去当面沟通十分钟搞定。
每天无偿占用下班时间
更为夸张的是，公司因为地处偏远处，公共交通不方便，设置有去地铁站的摆渡车，正常下班点是六点，摆渡车首班是7点。也就是说你要想坐公司的福利车，就得无条件多待一小时，即使你没有什么事。而且像偶领导那样白天爱晃悠，一到下班就忙的不可开交的人，居然还想让人们都陪他一起，即使手头工作已做完，而领导的活儿你又无法分担，也只能干等着。后来偶选择了离职。
因此造成偶离职的原因就两点：
1.偶不抗拒“加班”，但是讨厌“无效努力”。
现在的企业除非体制内，多数私企不可避免要加班，加班除了有制度保障外，还应该体现出加班的价值：真的是在做事情才可。像这种每天被无偿占用一小时还没什么具体事情的状态，其实就是“无效努力”或者“假装努力”。在偶看来，偶的领导以及这个团队整体都在自欺欺人。这种方式带领下的团队不会有多优秀，对于自身发展也没有任何好处，完全是在浪费时间。
2.偶的时间很宝贵，不想“被绑架”
偶家中有个嗷嗷待哺的娃，时间对偶来说比以往任何时候都宝贵，偶想尽办法高效完成工作，然而无法暗示离开。原因只是因为领导没有走，偶就必须陪着。这是变相的“绑架”，绑架偶必须身体力行他们的价值观，浪费时间的高段位做法。
所以，即便企业给的待遇不错，福利很好，但是三观不合，真的无法继续。
通过这件事偶想提几点思考。
1.对于管理者：
时间管理很重要。
管理者意味着诸多事务缠身，如果事情不分轻重缓急一视同仁，那天天熬夜工作也做不完。建立自己的时间管理规则。比如按照重要紧急两个唯独还划分各个事项，然后决定处理的时间和方式。重要紧急方法如下图。把事情能区分出：优先解决立即做的、制定计划要做的、安排别人做的、尽量别做的四类。以此高效管理时间。
如果一个管理者不能高效管理时间，团队也将是拖沓低效。即使有高效的人，也会被逼离开。
不要强加自己的价值观给员工。
如果管理者的价值观是天天加班天天爽，不给加班费也很爽的状态，那么在员工已经完成工作的状态下不要强求员工“陪”你加班，因为那样对你的工作没有任何帮助，对员工来讲还浪费时间，还让员工对你不满情绪激增。久而久之，就会因为这样的原因离职。
官威可以有，但不是体现在强求别人接受你的价值观上。
让员工无偿加班不可能长久
加班如果不可避免，请出台相对应的补偿制度。要么薪资提上去，要么有加班费，要么加班福利跟上，否则没有人可以忍受低薪无偿天天加班两小时。
如果每个公司都能做到像腾讯的那种加班福利，那员工即使被“套路”也无话可说。
2.对于员工
不做“无效努力”。
即使领导没有要求“陪”着加班，是你自愿留下多待一小时，那也请评估这多工作的一小时是否有价值。偶看过太多人决定今天要加班，没坐两分钟，就去吃饭了，倒也无可厚非，然后花了半小时吃饭，又花半小时消食，再回来没工作。原本加半小时的班，加成了两个小时。而这半小时的工作完全可以在白天挤时间干完。
一方面同样是时间管理做的不好，另一方面就是催眠自己“很努力”，今天又“加班了两小时”，缓解一时的焦虑。请不要做“无效努力”！
找一个三观合的团队很重要。
如果你本身抗拒“无效努力”，团队又倡导这种文化，以偶自己现身说法，会非常痛苦。所以，如果发现三观不合，趁早好聚好散。一个三观不合的团队，只会让你在错误的道路上越走越远。
早点离开，反而能及时止损。
偶是流沙，更多职场成长建议，欢迎关注流沙言职。
如果觉得《编程游戏滑板少年图片 eb岗位是什么 – 游戏开发 – 前端》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
