年末冲业绩？康佳“强势”发布29元小家电，奥克斯、创维：胆子太大
眼看已经接近尾声，随着元旦的临近，各大品牌第四季度以及全年的业绩又要出来了，甭管是不是上市公司，一组亮眼的销售数据，总能提振人气，也能给公司股东一些交代，所以每年的这个时候，就是大家最后冲刺，刷新销售业绩的最后关头，大小品牌也是各显身手，使出了浑身解数！
国产电器品牌里的龙头品牌康佳，不仅电视机是领跑者，小家电也是走进千家万户，产品用个8年仍然好用非常，获得了千万网友的好口碑，年底发布的29元小家电，却被网友认为这是杀人诛心，想要在年底冲业绩，同行奥克斯、创维见到：胆子太大了！大家一定要瞧一瞧。
康佳智能小家电：
年底品牌再冲业绩，大家伙却张罗着办年货，或者是回家给家人的礼物，这康佳智能小家电，全家人都能用上，送礼给老人带来舒服生活，自己工作疲劳用上它也能解压，可谓好处多多，智能富有科技感，具备着强大的实用性。
多功能康佳颈椎按摩器：
智能手机普及，一部手机就能覆盖生活的方方面面，可也带来了许多的低头族，玩游戏，看短视频很容易脖颈疲劳不舒服，还有些工作需要，长久伏案颈椎也是僵硬等等，都会需要颈椎肩背的按摩，康佳发布的这款按摩器，全方位覆盖，按摩手法多样，花个10多分钟减减压，小日子美滋滋的真是痛快！
数十种科学按摩方式：
康佳智能按摩器优势明显，TENS微电脉冲在颈椎周围活动，能够拉伸周边的肌肉，配合热敷作用，缓解一天僵硬的颈椎，麻麻酥酥的感觉，一拉一伸整个人就感觉放松下来，6大模式8大按摩方式，融合15挡力度，汇集成数十种的按摩手法，让你在家就能享受彻底的颈肩的SPA。
缓解疲劳释放压力：
每天的工作生活忙碌，颈椎都是跟着受累的，酸痛等问题是免不了的，用康佳智能按摩器，多种多样的舒服按摩，颈肩的肌肉骨骼都能得到释放，轻松的同时也能促进血液循环，360度环绕式的拍打指压叩击每一种，都能赶走疲劳让你更舒爽！
自己留着用还是送给长辈，康佳这款颈椎按摩器，都十分的好用，现在领券立减60元，才29元就能拿下，可谓相当超值，心动不如行动，年底犒劳一下自己，尽尽孝心都是十分有必要的！
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康佳颈椎按摩器多功能酸痛疏通肩颈部按摩仪脖子理疗神器护颈仪
好消息，江西省上饶市招商了一个百亿大项目，4月16日，上饶市经济技术开发区领导和康佳集团股份有限公司领导，举行了投资100亿元康佳（上饶）智能制造科技城项目签约仪式，项目总投资100亿元，坐落在上饶市经济技术开发区
据了解，康佳集团股份有限公司，是中外合资企业，成立于1980年，总部位于深圳市，上市企业，该公司经过30多年发展，公司业务涉及挺多的，有彩电、手机、多媒体消费电子、信息网络汽车电子、移动通信、元器件等等……
这个公司分公司挺多的，总资产达到了398亿多元，这个公司落户上饶市，为上饶市的新能源汽车行业，和其他电子信息产业提供配套零部件
日杂太多了，看了几部日漫听了几首歌就成为日吹了？
中国用了，GDP远超小曰本，达到美帝的75%，前中国GDP才第几？前日本的索尼、松下、康佳等等都是最好的代名词 后中国已经与美韩瓜分手机市场、轻工业基本上垄断全球，世界杯上都是中国产品、科技已经完爆日本，无人机、人工智能、核聚变、航天产业、造船业、新能源汽车…每一样都完爆脚盆鸡，军事国防力量更是吊打日韩，踢球踢的好又如何？我们赚他们的钱看他们踢球，为什么非要什么都赶得上？让他们去踢球好了，你要觉得因为国家队差劲，你可以移民去日本天天看他们踢球啊，我从来不看国足，只支持德国队和拜仁。看球为什么要上升到民族尊严？可笑
成都不再一城独大，四川副中心城市竞争之宜宾，四川宜宾不只有五粮液和煤矿，还有中车、宁德时代、茶产业、丝利雅、天源等，还有朵唯、苏格、中兴、领歌、康佳等智能终端品牌及零部件企业120多家，宜宾将形成一条集研发、生产、制造为一体的千亿级手机智能终端产业链，宜宾还将重点发展食品饮料、电子信息、装备制造、先进材料等产业，打造世界级白酒生产基地，建设智能终端和大数据产业集聚区、绿色食品加工基地、竹产品加工基地、轨道交通、汽车、通用航空、新材料等新兴产业，助力宜宾快速腾飞
即将迎来最具爆发潜力的5匹汗血宝马，值得收藏研究！！
1、利源精制（002501）
现价2.40元，市值85.20亿
概念：军工+高端装备+轨道交通+苹果概念
备注：国内工业与建筑铝型材两块业务平衡发展的综合供应商之一。主营业务是铝型材及深加工产品、轨道交通装备的研发、生产与销售。
2、深康佳A（000016）
现价6.66元，市值160.37亿
概念：智能家居+污水处理+消费电子+芯片概念+国企改革
备注：国内彩电行业和手机行业骨干龙头企业。主营业务是消费类电子业务、工贸业务、环保业务、半导体业务。
3、建投能源（000600）
现价4.64元，市值83.13亿
概念：风电+光伏+氢能源+国企改革
备注：主营业务是投资、建设、经营管理以电力生产为主的能源项目。拟购买建昊公司股权并继续增资 标的公司主营光伏发电项目。
4、京运通（601908）
现价8.68元，市值212.97亿
概念：光伏+稀土永磁+专精特新+高端装备+节能环保+新材料概念
备注：我国最大的光伏设备制造企业。主营业务是高端装备制造、新能源发电、新材料和节能环保四大产业。
5、百川畅银（300614）
现价30.19元，市值48.44亿
概念：光伏+固废处理+绿色电力
备注：公司在国内垃圾填埋气治理细分行业居于前列。公司的主营业务是沼气发电业务。公司主营业务收入来源于垃圾填埋气发电业务。
综合分析：整体行情虽然是进入震荡阶段，上涨乏力，但是牛市未变。出现多次震荡的原因就在于，前期高位的股，主力纷纷出现套利行为，所以建议是前面大涨的最好是多看少动。我们要坚守一个原则，不追高，可抄底。
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这位是中国科学院院士欧阳明高先生，汽车动力系统专家，清华大学教 授、博士生导师。他在四川宜宾建立了院士工作站，形成以宜宾为核心的国内外新能源汽车产学研一体性平台，共同推进以动力电池为核心的新能源汽车技术和产业发展。#宜宾头条#
宜宾，中国酒都，一直以来许多人把宜宾和美酒五粮液联系在一起。毕竟“系出名men”的五粮液名气太大了。但是，现在宜宾已经形成了“一蓝一绿”新的经济产业。
蓝色数码智能终端产业，宜宾自己也出手机了，而且多品牌大规模，ji米、朵唯、苏格、康佳等品牌200多个，涉及到手机整机产品、手机零部件、新型显示等，辐射到智能家居、智能穿戴等多领域。
绿色新能源动力产业，世界动力电池大会在宜宾召开，600多名来自全球的动力电池领域专家、产业链领军企业代表参会。宜宾宁德时代等新能源动力企业已构建起以三江新区为核心，包括基础原材料到新能源汽车整车、电池回收循环利用的动力电池绿色闭环全产业链生态圈。
如今的宜宾已成功打造科技新产业经济，实现多种产业并举。
#聚焦宜宾“一蓝一绿”#
汽车电气化革命将让现有的传统燃油汽车行业势力格局大洗牌，不少人投资者看到了切入和弯道超车的机会而蠢蠢欲动。资金和人才纷纷涌入新能源汽车行业，造车新势力在争议中崛起。这番景象不禁让人想起2000年前后国内家电、电脑等周边行业的企业如海尔、熊猫、康佳、TCL、联想等纷纷踏入手机圈；还有左右功能机往智能手机转型的时间节点，苹果、HTC，包括后来的小米、OPPO等切入进来，后来居上，分食市场蛋糕。特斯拉的成功，就是大飞机效应，给新能源汽车行业的闯入者们打了一剂强心针，大家只看到了头部企业的成功，而忽略了更多的踏空失败者（比如下周回国的某位）。手机、房地产等企业去做电动车，其实是一着险棋，毕竟造车会消耗太多人力财力物力，业务太杂易嚼多不烂，反过来影响原本的主营业务。另外特斯拉这样喝头啖汤的既得利者也没闲着，你们都跟进来造电动车，想抢我饭碗不是？那我也做手机，攻你的下盘，来个漂亮的反噬。。
南平市延平区工业和信息化局回复了网友留言反映的“建议大力发展新能源汽车动力电池产业”的信访事项#南平头条#
网友留言:
国家大力支持充电基础设施建设,新能源汽车是环保节能发展的方向,新能源汽车最重要核心部件电机，电控，动力电池,电池是新能源汽车最昂贵的部件,所以要大力发展动力电池产业.
目前像恒大等地产公司,传统的家电公司,康佳,美的,还华为,小米等公司都开始布局新能源汽车产业,市场前景需求巨大,一片蓝海,而新能源汽车重要部件电池需求也会增加,原来延平也有著名电池公司南孚,错过手机电池和新能源动力电池最佳发展时机,但相关公司纷纷进入新能源汽车市场,就是看到其巨大的市场前景,如果自己没有相关研发实力,可以找相关的龙头企业到延平工业园建厂投资,如宁德时代,比亚迪等,延平也是自己一些优势,延平本来工业基础强大,区位交通优势明显,加上延平港建设中,相比一些一二线城市,人工成本相对较低,如果能大力发展新能源电池产业,希望领导能看到,延平定能发展的越来越好.
南平市延平区工业和信息化局
网友：
您好，欢迎给南平市延平区区委书记留言！您留言反映的“建议大力发展新能源汽车动力电池产业”的信访事项，延平区工业和信息化局现答复如下:
近年来，国家大力发展新能源汽车，将其作为从汽车大国迈向汽车强国的必由之路，作为推动经济社会可持续发展的重要引擎。随之，国内动力电池等关联产业发展迅猛、方兴未艾。
延平区作为原老工业基地和市政府原行政中心所在地，产业基础相对扎实。而市属企业（现由南平市工业园区管理）——南孚电池是老牌“五南式”企业之一，当前发展势头稳健，其碱性电池销量连续28年在国内前茅，占到了约80%市场。“十四五”期间，市委、市政府提出重点打造的“3+4+5”产业集群，其中将小电池产业纳入到新能源产业集群规划，专注于小电池及其上下游产业链发展，重点打造世界小电池产业基地。
在走访南孚公司过程中，延平区有关领导和相关部门与南孚公司也深入探讨过布局新能源动力电池领域的问题，但出于南孚公司碱性电池优势领域的实际和企业自身经营发展计划，当前该公司将继续专注于巩固传统碱性锌锰电池产业市场地位，并加快推动向智能手表、智能家居、智能手环、蓝牙耳机、定位器等物联网、智能穿戴设备小电池生产领域发展。
随着经济社会发展和国内外市场的重新定位和划分，一些大型公司着力于开发新兴领域，走多元化集团式发展道路，而另一些大型企业则专注于发展自己的优势领域，进一步做稳、做大、做强。
您所提的“南孚公司可借助外部企业优势，在南平工业园区建厂，发展新能源动力电池产业”的意见很好，我们将在企业自主发展的基础上，积极推动企业多元化发展。
感谢您的宝贵意见和对延平经济发展的关心！
【两优一争】11家企业“招才引智”硕士13人、本科9人
9月24日，由中共河南省委、河南省人民政府、欧美同学会、中国博士后科学基金会联合举办的第五届中国·河南招才引智创新发展大会主场活动—人才（项目）线上对接洽谈会隆重开幕。
此次大会，我县共有涵盖食品、电气、医疗以及生物科技等行业的河南省三味真厨食品有限公司、河南九豫全食品有限公司、泰宏智能电气有限公司、原阳县中医院、河南宏展生物科技有限公司、安阳学院、原阳县中心医院、河南通威饲料有限公司、新乡市雨轩清真食品股份有限公司、河南万向系统制动器有限公司、原阳县城市供水有限公司等11家企业参会。
在前期筹备阶段，县人社局充分做好动员与落实责任工作，开展人才(项目)需求征集活动，动员我县多家企业在线上发布招聘岗位。通过严格的考核、实地调查以及多次会议讨论，确定11家企业代表我县参加此次招才引智线上洽谈会。在大会官网发布岗位需求55个，涉及生物科学类、设计学类、工商管理类和计算机类等29个专业类别。人才需求278人，其中博士需求17人，硕士需求67人，本科需求117人，其他学历需求77人。
遵循疫情防控要求，今年招才引智洽谈会采用创新方式。通过打造VR虚拟招聘会场，提供参会网址PC端，为参会企业以及应聘人才提供更加便捷的线上渠道。我县11家参会企业通过手机、电脑终端，接收人才简历，进行线上洽谈，保证用需双方实时交流，促进招才引智达成。
截止9月25日，我县参会企业共接收应聘简历72份，其中硕士35份， 本科33份，专科4份。初步达成应聘意向总数22人，其中硕士13人，本科9人。
原阳县人社局围绕政策贯彻落实“最后一公里”持续发力，根据需求充分授权，发挥用人单位在人才培养、引进、评价、激励以及服务保障中的积极作用，为各层次人才提供更多优质资源、项目和岗位，让想干事的人有事干，能干事的人干成大事，为县域经济跨越式发展提供人才支撑。
通讯员：鲁康佳
任正非：“我经常半夜被惊醒，一身冷汗，辗转反侧睡不着觉，一想到公司每个月要发5个亿的工资。要是研发没有结果，抑郁得想跳楼，还好我做对了一件事。”
很多人都说，华为现在的成就是用钱砸出来的，看华为对研发的重视就知道了，这句话的确没错。在创新的路上，华为从来不会吝啬，研发资金是一年比一年多，华为的研发费用投入是友商们远远比不上的。
但就是这样一个庞大的集团却让任正非一度失眠，在华为还没有发展如此壮大的时候，所有员工每个月的薪资就高达了3亿多元。这样一个庞大的薪资数额，让任正非感到压力山大。
因为当时的公司正在发展阶段，人们都说创业容易守业难，这句话一点都不假。为了让公司稳步的发展，任正非每天都承受着巨大的压力，内部因为管理问题，人才流失严重，导致任正非每每夜深人静时都辗转反侧，以至于任正非决定“三顾茅庐”北大国发院院长陈春花。
当时为了表示自己的诚意，任正非自己开车去接陈春花。陈春花是谁？为何不让任正非亲自来接呢？
外界都说陈春花是和董明珠齐名的人物，其实陈春花的经营思维还要更高一层。董明珠的很多精力都放在了具体的管理上，而陈春花则更偏向于制定顶层战略，为公司的发展指明前路。
陈春花是北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长，在、、、连续获得“中国25位最具影响力商界女性领袖”。
但陈春花不仅是学院派的教授，更是实践派的专家。因为她先后在TCL、美的、克隆集团、康佳集团、山东六和集团……等企业担任了企业战略顾问。
甚至在六和新希望濒临破产之际，临危受命，力挽狂澜，帮助新希望扭亏为盈，甚至最后做到了500强的位置，让刘永红可以安枕无忧把集团交到女儿刘畅手里。
所以任正非每次遇到难以解决的状况，都会私下向陈春花请教。我们都知道，任正非其实是一个性格很执拗的人，很多意见不一定能听进去。
比如余承东当年一直想做手机，一直被任正非打压着。甚至直接拍桌子发狠：谁再提做手机，谁走人！让华为错过了很多做大做强的机会。
然而陈春花的每次建议，任正非都能做到很谦虚地倾听，所以陈春花又被华为内部高管们称为华为的“第二大脑”。
在会议室中，陈春花和任正非谈得很好，俩人就华为的现状和未来发展，做了一番推演。由此定下来华为的“十三条准则”:
第一，华为内部鼓励自主研发，有想法尽管去做，就算失败了照样被“人才”看待，要是成功了就被称为“天才”。就这样才能够激发员工的研发斗志，重视人才，企业才能够大步向前发展。
第二，懂得分钱，把利润下放，把公司变成创业平台，员工才能够时刻保持“狼性精神”。
第三，公司要从高到低尊重每一位员工，老板要与员工打成一片，而不是高高在上。让员工明白有能者居之，而不是整天浑水摸鱼，做得了事情，老板可以跟你嘻嘻哈哈，做不了事情，就要接受末尾淘汰。
第四，企业最重要的是盈利能力，而不是销售数量。比如当年的荣耀3C卖得很好，但是每台手机只赚30块钱，华为只是赚了虚名，并没有赚钱。宁愿卖得少一点，也要多赚钱，企业才能长期发展。
最终华为设定的“十三准则”让华为稳步向前发展，甚至成为了行业的领头羊,开启了征服世界的征程！
在现在数字化的浪潮中，陈春花有着非常敏锐的思维。她希望企业应该关注数字技术带来的组织变革和管理革新。
后来，陈春花将自己多年的实战经验和理论研究，写成了一整套书籍《价值共生》，她多次跟企业家们强调，未来是智能时代，企业一定要实现数字化，才能跟得上时代发展的步伐。谁先实现数字化，谁就能领先于行业。
本书可以帮助人们透彻理解数字时代组织的本质和特点，认识组织的边界和新内涵；深刻理解领先企业如何能在新环境下迅速崛起，帮助企业寻找新价值的来源。
在《价值共生》中，陈春花教授指出：“数字化时代组织价值重构的三个关键词：赋能、共生、协同。只有实现数字化，才能拥抱新时代。”
简洁的文字直击要义，而且并非是理论上的夸夸其谈，陈春花在讲述要点时还会结合她自身的管理案例，让人看后受益匪浅，对企业的经营与管理也有了更深地理解。
传统企业的老板只有突破认知圈层，不断丢掉包袱，去学习和理解数字化的本质，才能通过协作，共享来赢得用户，实现共赢模式，而非过去以竞争为主的关系。
在这个技术更迭的时代，我们要坚持持续性的学习，在外界发生天翻地覆的同时，我们能紧随其后，不被淘汰。
不管你是企业的老板还是职场打工人，不管你是高管还是普通员工，只要是有心想要有一个好的发展，想要升职加薪，建议读一读《价值共生》这本书，确实受益颇多，教会自己如何利用数字化知识实现个人提升或者公司的快速发展。
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