一开始知道这本书是因为无意中听了HBRIdeaCast的这期节目，接着搜到了Laura Huang的Edge。教你面对逆境，这莫非是一本成功学鸡汤吗？如果真是这样我就没有心情一直看下去啦。
这本书主要是在探讨是不是只要一直努力用功就能带来成功呢？很可惜的是正如作者所说：Hardwork should speak for itself. (But it doesn’t.) 所以作者用了4个部分来完成整本书：Enrich,Delight, Guide和Effort。描述了除了努力以外还有几个需要关注的点。
- Enrich: 关注你的基本盘，将他变得独特。
我们每个人都会有属于自己独特的地方，别人所没有积累到的东西。而往往人们总是会看到自己没有的东西，然后拼命去补。而作者看到的是，有很多成功的企业或者人他们都是由一个小的点开始，然后持续深化，做出自己的特色的。
- Delight: 在别人让你展示之前，得先点亮别人的心情。
特别指出delight和flattery是不一样的，delight需要呈现出自己的观点。不要去猜测别人想要你怎么样，第一，别人有时候也不知道他自己的需求，第二，你永远不知道对方在想什么。所以还是从自己出发，每个人保持真诚都有可以点亮别人的能力。
Don’t overplan. 这也是一个我们需要注意的点。作者讲到自己以前参加一个晚餐前也试过先去猜测别人怎么想，准备什么对话，但效果并不好。这点在准备面试的时候尤为明显。我发现准备面试常常有两种状态，什么也没准备，经理听起来一问三不知。第二种，特别是留学生很容易overplan。没办法，英语不是我们的母语，不把答案背下来练习几次，到时会卡壳。考雅思的时候也是一样。但这会有一个问题，答案演练过，听上去和当时的情景对不上。
作者就教我们，与其准备一个完整的答案，准备一个框架，想想对方的背景资料。
- Guide：接受别人怎么看你，然后引导对方的想法。
作者作为一个亚裔女性，即使在当地出生，也会面临很多刻板印象。在你知道对方可能怎么想之后，接收下来，再想对应方法。让他们知道，他们担心的这些刻板印象并不会影响工作表现。
而且她在里面也提到了coffee meet这种文化，原来作为一个土生土长的人，在面对coffeemeet这种社交方式时也会不习惯。一方面觉得怕会浪费了对方时间，拼命呈现出对方想要的样子，另一方面这样的对话又很表面，得到的建议听多了都一样。做多了同事间也会有流言她喜欢巴结上司。后来作者用自然的时间反而效果更好，比如说刚好和对方一起通勤的时间，一方面不用担心一定有产出，也就能让对话更自然的展开。而对方后来还成为了她很好的mentor。
这本书里面有很多小故事作为例子，读起来很有趣,特别适合学生和刚步入职场的新人阅读！
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